随着我国社会老龄化程度的不断加深，养老产业将拥有巨大的发展空间。国泰君安此前发布研报称，我国养老行业2020年将迎来5万亿元的市场空间。养老保险作为保险产品重要板块，业务上存相关性，险企纷纷进入养老产业进行投资。

与地产公司相比，寿险公司投资养老产业具有可用资金规模大、资金可使用周期长、业务与客户有天然的联系、可以构筑较长的产业链条、可以提供更好的服务与支持等优势。但保险公司参与养老产业面临专业人才缺口、盈利模式模糊等‘行业痛点’，即便实力雄厚的大型险企大多数仍处于跑马圈地的‘尝试阶段’，如何‘下口’和消化仍有较长的路要走。

目前国内保险机构参与的养老模式主要有以房养老、居家养老、社区养老及类商业地产投资。但因我国养老产业尚处于发展初期，而该产业投资周期较长，尚无成功模式可以借鉴。

但目前更多险企采取的是社区养老模式，典型的模式有两种：一种是公寓型养老，以太保、新华为代表，面向中高端客户，不自建房屋，而是通过租赁、改造方式达成，医疗等服务项目多以合作方式解决；另外一种就是泰康人寿、中国人寿、合众人寿等为主的重资产机构型养老社区模式。而平安则以平安不动产为依托，模式更类似于地产公司所做的养老地产。

虽然多数险企都在做养老社区，模式上也有细微差别，但都远未进入盈利期，尤其如泰康、合众等所走路线，耗资巨大，中小公司不具备可复制性。

人才是加快发展养老服务业的重要支撑，养老人才匮乏制约养老服务业发展，薪酬待遇没有达到令人满意程度、养老专业服务社会认知度不高等原因制约着养老服务人才培养。护理人才需要具备基本的学医、护理知识，另外附加心理等其他技能，国内现在这类人才极少。

为加快推进养老服务业人才培养，教育部、民政部、国家卫计委2015年下发通知启动全国职业院校养老服务类示范专业点遴选。日前，三部委联合下发通知，公布了首批全国职业院校养老服务类示范专业点名单，名单中仅65所高校设有养老管理、养老护理专业。并且，因工资收入低、社会认可度差等原因，过去十年此类专业招生普遍遇冷，高端养老服务人才的培养要见成果仍需时日。