深圳准备在国内首推以临床指标为导向，将医生分为9级的人才评价制度，将打破传统以课题、科研论文为导向的评价制度。未来，深圳医生的收入可能直接与级数挂钩，而不再与医院收入挂钩。
    长期以来，我们实行的是传统医疗人才评价制度，即以课题、科研论文为导向。这两个指标对很多临床医生而言，构成了很大考验：临床看病时无暇搞科研，晋升时科研指标却成了心病；搞科研，则分散了不少临床看病精力。这种状况导致，越是优秀医生越要搞科研，临床看病时间越来越少，守在临床一线的大多是资质低的医生、进修医生，加剧患者的“看好医生难”。尤其是，以课题、科研论文为导向的传统医疗人才评价制度，造就了“高职称、低能力”的畸形现实。
    由此观之，深圳在国内首推医疗人才评价制度变革，以临床能力“论英雄”，对患者、医生、医院而言都是利好。优秀医生被科研“解放”，患者能多挂他们的号；临床能力出色的医生不用再“一心搞科研”、追求“硕果累累”，只要以病人为中心，同样能获得较好的地位与薪酬；医院也不用再聘请“高职称、低能力”的“绣花枕头”。
    当然，以临床能力“论英雄”，并不是完全抛弃科研指标。不妨学习国外临床、科研人员分门别类，临床医生以病人为最主要“教材”主攻临床技术，科研人员主攻医学科研项目，两者相对独立，更利于“术业专攻”。