在药品食品安全事件屡屡曝光的背景下，国家对药品的质量空前重视，新GMP的推进到目前为止没有出现松动的迹象，是一个好现象。受新药研发项目的集中上马和药企急于通过GMP认证等因素影响，各大药企医药研发和质量管理类岗位面临“人才荒”。

    英才网联旗下医药英才网的专业人才供需指数（SDI）显示，整个5月，全国医药行业人才供需指数较上个月大幅下降了19.8%。企业发布职位较上月小幅下降1.4%。这表明人才总体供不应求。其中北京、广东、浙江和天津的人才供下降最快。人才供给最为充足的是重庆，高于全国平均水平；其次是上海和江苏。

    8年以上求职者近3成

    今年5月，医药行业求职者的性别比例是男性占比为56%，女性占比44%，与上月比例保持一致。

    医药英才网就业指导专家指出，男女占比相差小，与医药行业本身的工作特性相关，女性在医药行业中的某些职位具有一定优势，符合行业的人才结构。

    从工作年限来看，各个时间段分布较为均匀，结构比较合理，与上月相差无异。8年以上老员工占比29%，比例相对最高。5-8年占比为12%。5年以上员工占比为41%，比例较高，表明医药行业有经验人才流失较少，趋于稳定发展。其中，应届毕业生占比达19%，比例相对较高。

    从工作职称来看，比例与上月保持一致，有职称的43%，接近一半，初、中、高级比例各为20%、17%、6%，中高级人员占比仅为23%，尤其是高级人员比例相对较低。

    人才供给紧张，质保再登求职热招榜

    职位方面，新版GMP的实施不仅对制药企业的硬件设备提出了新的要求，成就了一批制药装备企业的成长，同时也成了制药包装行业一次升级契机。从医药英才网的统计数据来看，质量保证QA、护士、护理管理、无机合成研发和检验科五个职位既是企业热门招聘职位，又是个人热门求职职位，企业用人需求和个人求职意向基本保持一致。

    医药行业5月份企业热门招聘职位与上月保持一致。从环比变化来看，护士、妇产科、执业药师/驻店药师、医学影像科、中医科五个职位呈现上升趋势，其中妇产科和中医科职位上升较为明显，为4.6%和4.1%。而个人求职者心中最热门的职位前三是质量经理/主管、护师和检验科三个职位成为个人热门求职职位。

    北京5月份供需比最小的职位是公共卫生/疾病控制和药剂科/药局，其供需比分别是1:1和2:1。上海供需比最小的职位是实验技术和生物制剂研究，其供需比分别是3:1和4:1。广东供需比最小的职位是临床监察员CRA和生产经理。

    医药英才网的招聘顾问指出，供需比越小，表明该职位投递人数相对越少，企业的选择机会减小，获得合适人才的竞争也变得越激烈，反之竞争较小。从数据来看，医药行业的人才供给整体陷入了供给紧张的局面，这将使得企业的招聘更加困难。