公司业务调整伴随而来的架构及人员变化，副产品就是削减人员，有的公司是无奈之举，有的公司则是为了优化基础上基础上提高效率。

和2021年一样，医药行业2022年也是在一开年就迎来了“裁员潮”，这次的裁员潮也似是2021年的“续写”。

不论是跨国药企还是初创药企，都公布了采取裁员措施，但相比之下，跨国药企的裁员更像人员架构的调整，在裁员名单中的人员也可能会被安排到其他不同的部门。而初创药企的裁员则更“惨烈”一些，甚至是高管也要面临着重新寻找工作机会的挑战。从另一个角度看，人员的流动给新兴技术领域提供了更多人才资源，同时也让人员更有机会接触新兴技术领域。因此，裁员对于公司和个人来说，未必是一件坏事。

01
跨国药企：裁员求发展

跨国药企的裁员原因往往都是相似的，为的是把钱用在可能赢得未来更好地发展上。

随着跨国药企先后发布2021年财报，全球TOP10跨国药企去年的成绩也相继揭晓。如果不计算强生的消费者保健业务，如此前业界预测的一样，辉瑞将凭借其在新冠疫苗上的突出表现，以812.88亿美元的营收再次登顶。而新冠口服药Paxlovid在不同国家的相继获批，将进一步扩大辉瑞的营收。812.88亿美元的营收接近辉瑞2020年总收入419亿美元的2倍。

虽然不差钱，但并不意味着辉瑞会把钱花在他认为不需要的地方。

比营收喜人更早被爆出的是辉瑞的裁员计划。据路透社报道，辉瑞在今年1月中旬表示，将减少在美国的销售人员。因为根据辉瑞的预测，在COVID-19大流行结束后，医生和其他医疗保健提供者希望减少与销售人员的面对面互动，转而向远程互动发展。

辉瑞在一份声明中表示：“我们正在发展成为一家更加专注和创新的生物制药公司，并在日益数字化的世界中改变我们与医疗保健专业人士的互动方式。我们的员工队伍将会发生一些变化，以确保我们拥有合适的专业知识和资源来满足我们不断变化的需求。”

辉瑞没有具体说明会削减多少销售人员，但路透社表示，据一位熟悉此事的消息人士称，辉瑞公司正在裁员数百人，并将一半人员投入到公司的新领域中。
诺华2021年净销售收入达到了516.26亿美元，同比增长6%，这样的业绩还是不错的。同时，诺华也在今年2月中旬宣布与印度仿制药公司Dr.Reddy's Laboratories就部分药品签订了独家销售和分销协议，其中包括镇痛药Voveran系列、钙片系列和止血药Methergine系列。

这一合作也使得诺华在这些产品的销售上不需要自己雇佣太多员工，因而诺华决定在印度的公司裁员约400人。

“由于人员冗余，这一战略性商业合作导致诺华印度公司约400名员工需要离职。我们了解这一艰难决定对离职员工的影响，所以我们也正在增加遣散费并介绍新的工作给他们。”诺华在新闻稿中表示。

目前，诺华在印度有超过1万名全职员工。虽然正在裁员，但诺华也表示2022年将继续在印度开展招聘工作。因裁员而节省下来的钱，也被诺华投入到更多的研发和制造中。
而业内也同时在关注诺华对于仿制药部门山德士的决定，诺华首席执行官Vas Narasimhan此前表示，将在2022年上半年对该部门的财务进行剥离。未来这个部门或将被出售，随之而来的可能是又一批人员的流动。

赛诺菲在2021年取得了净收入377.61亿欧元（约428.39美元），同比增长7.1%的成绩，位居全球第9位。虽然总体业绩是增长的，但作为疫苗巨头，其在新冠疫苗研发大战中并没有落到什么“好处”。同时由于新冠疫情的影响，赛诺菲一向强劲的流感疫苗也在第四季度出现了销售额下降12.4%的情况。

2月初，赛诺菲的高管们表示，将开启裁员计划。截至2021年底，赛诺菲全球拥有员工96000多人，这一数字相比2020年减少了5%。但到2022年年底，这一数字将继续减少，直至9万人。也就是说，赛诺菲将裁员6000多人。

针对此次的裁员计划，赛诺菲首席财务官Chasseloup de Chatillon曾透露部分原因是对原料药公司EUROAPI的分拆，一些被裁人员或将被安排到其他部门。

“我们正在拥抱数字化变革，精简我们的产品组合，并与合作伙伴合作，以平衡和减少基础设施，同时改善我们药物的可及性。”Chasseloup de Chatillon说。

而赛诺菲将业绩的增长主要归功于治疗免疫炎症的Dupixent（度普利尤单抗），该药物2021年贡献了52.5亿欧元（约合60亿美元）的收入，第四季度增长了约53%。Chasseloup de Chatillon在2022年摩根大通医疗保健会议上也表示，赛诺菲已经设定了“在大型制药公司中建立最强大的免疫学特许经营权”的目标。显然，这将成为赛诺菲接下来的主要发力方向。

02
初创药企：裁员求生存

初创药企的裁员原因往往也都是相似的，为的是把钱用在当下的生存上。

没有跨国药企那样强有力的现金流，初创药企的生存来源几乎是资本市场。而资本市场对初创药企是否“大方”，更多取决于初创药企如何“描述”自己的未来。经历过大步流星式的管线扩张后，初创公司终于在资金亮起警报时意识到商场如战场，应再谨慎一些。

尽管在今年2月初已启动向美国FDA滚动递交干细胞/骨髓移植产品omidubicel的生物制品许可申请(BLA)，专注于治疗癌症和其他严重疾病的细胞疗法公司Gamida Cell还是宣布了将“减少运营费用”的消息，具体的计划包括裁员10%、推迟招聘和削减2022年的计划支出。而Gamida Cell这么做的原因是，考虑到Omidubicel 正式获批还需要一段时间，所以要降低运营费用以确保资金能维系到明年年中。

和Gamida Cell采取同样策略的还有Zymeworks和Unity Biotechnology这两家公司。

说到Zymeworks，大家可能很陌生，不过它与百济神州的合作却引起了不少关注。2018年11月，百济神州就Zymeworks两款在研药物：靶向HER2的双抗zanidatamab（ZW25）和靶向HER2的双特异性抗体-药物偶联物（ADC）ZW49的临床开发和商业化，以及Azymetric™平台和EFECT™平台的使用达成了战略合作。

今年1月初，Zymeworks任命了新CEO。而新CEO不仅提前到岗上任，在上任后的第一件事就是进行关键战略调整，包括裁员：让50%高管离职，在今年年底前至少裁员25%。
被裁的高管共10人，包括首席科学官、首席商务官和首席人事官等，裁员25%则意味着约100人将失业。而Zymeworks目前账上资金约2.5亿美元，这笔钱至少要支撑该公司2022年一整年的运营。裁员等措施节省下来的资金除了维系公司正常运行外，将主要用于ZW25和ZW49的临床试验推进。

而研究衰老疾病解决方案的公司Unity Biotechnology也在近日宣布将裁员50%，主要是研究部门的员工。Unity希望削减开支以维持公司的生存，目前它将主要资源都集中在眼科产品上，预计到2022年年底，该公司主要产品治疗糖尿病黄斑水肿(DME)和湿性年龄相关性黄斑变性(湿性AMD)的关键II期临床试验将有结果。
比集中力量办大事的裁员更现实的是因项目失败导致的裁员。

作为神经科学领域新锐生物技术公司，Yumanity Therapeutics 在昨日（2月17日）宣布了裁员计划：将在今年4月前削减60%的员工，以维持公司接下来的运转。目前该公司全职员工约44人。

上个月，美国FDA暂停了Yumanity进展最快的治疗帕金森病药物YTX-7739的部分多剂量临床试验，Yumanity的股价应声下跌95%。这让Yumanity感觉受到了挫折，不得不减少人员成本以维系公司运转。

今年2月初，专注于为肝脏和胃肠道 (GI) 疾病开创差异化疗法的生物技术公司Metacrine宣布解雇了一半员工，并关闭了一项针对脂肪肝疾病的临床前研究。

本次裁员的名单中，大部分是研究团队人员。去年10月，该公司的核心资产治疗NASH（非酒精性脂肪性肝炎）药物MET642的一项IIa期临床研究宣告失败。这一消息使得该公司当时的股价猛跌超50%。自那时后，该公司的股价持续下跌，本周五下午收盘价仅为46美分/股，此前该公司最高股价为10.82美元/股。

根据Metacrine最新的财报显示，截至2021年9月30日，该公司拥有35名全职员工。如今裁员之后，或将只剩下十几名员工。除了裁员外，该公司的首席医疗官Hubert Chen已在2021年12月31日辞职，总法律顾问兼执行副总裁Catherine Lee也于1月28日辞职。

该公司表示，截至2021年12月21日还拥有7640万美元现金，而裁员的举措将使Metacrine有足够的现金持续到2023年。裁员节省下来的资金将主要用于关键产品治疗溃疡性结肠炎药物的II期试验的研究，该试验或将在今年上半年开展。

万春医药也在今年年初宣布将在美国削减35%劳动力，包括将某些人员重新分配到子公司，以储备更多的资金来开展公司最高价值的活动，如临床和监管等。

去年12月，万春医药关于普那布林新药申请（NDA）被FDA拒绝。此次重组也是在普那布林新药申请被拒后做出的决定。

万春医药联合创始人、首席执行官黄岚说：“重组是公司向前迈出的必要一步，以实现开发创新癌症疗法并满足全球未满足的临床需求使命。这次重组将能够减少运营费用并扩大其现金渠道。我们衷心感谢受此决定影响的同事，并感谢我们的团队成员所做的贡献。 ”

03
钱往何处流，人往何处走？

从各大公司裁员的原因来看，裁员不意味着行业的萧条，也不意味着公司的失败，更不意味着个人的不优秀。

政策带动资金入场，资金孵化公司，公司招聘人才，人才实现技术，这一链条上的任何环节改变都可能引起其他环节的改变。

从2021年的投资并购结果来看，新技术新产品更加受到资本的追捧，融资更加活跃。据Endpoint网站发布的《2022年生物医药投资机构Top100榜单》显示，2021年进入生物医药和生物科技领域的风险投资达到750亿美元，其中320亿美元投资到生物医药和相关技术平台上。在具体的技术方面，细胞和基因疗法（CGT）领域的融资尤其明显，其中B轮融资增长最为迅猛，融资也以技术平台类和临床前资产为主。此外，在新冠疫情的影响下，RNA疗法将获得进一步发展。

科锐国际2021大健康薪酬报告显示，在人才需求层面，生物医药领域人才处于活跃阶段，国外优秀人才不断涌入国内。医药研发方面，大分子研发、免疫学专家紧缺；临床开发方面，关键性岗位，如临床科学家严重短缺。此外，生产、销售等各环节岗位均有大量人才缺口，注册事务人才需求有所增加。

而翰德（Hudson）近日发布的《2022人才趋势报告》则显示，在薪资领域，医疗大健康行业2022年预计薪资涨幅为15%，位居普调增长第二位。而中高端人才的求职心态也发生了变化，求职中最关键的薪资福利因素从2019年的52%下降至2021年的22%。企业发展前景（20%）和个人发展空间（19%）开始占据更为重要的位置。
罗兰贝格管理咨询在最近的趋势报告中表示，展望2022年，中国的医药大健康行业亟待以“效率”和“创新”两大关键词为先，医药行业人才应增强危机感，积极拥抱新时代的机会与挑战。