薪酬是吸引人才的重要因素之一，目前时间已经来到2021年，那么今年医药行业的薪酬水平又将如何呢？
 
近日，国家印发了《关于推动公立医院高质量发展的意见》。其中，值得一提的是，《意见》意见明确了公立医院应合理确定、动态调整薪酬水平。在核定的薪酬总量内，公立医院可采取多种方式自主分配。以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现，并鼓励对主要负责人实行年薪制。
 
对此，业内人士认为，这意味着一批公立医院的人员，将要涨工资。事实上，近几年来在医保局、卫健委、药监局三方联手下，通过推行DRGs、集采、基药目录制定等一些列医改政策后，“以药、械养医”的灰色利益链正在逐一被斩断。而其中，挤出的虚高水分中有相当一部分已经开始转化为医务工作者的合理薪酬。
 
从国家统计局公布2020年全国平均工资数据可见，医疗卫生行业所属的卫生和社会工作行业，在城镇非私营单位和私营单位中，年平均工资分别为115449元和60689元，已排在行业的第5和第4位。
 
事实上，从整体来看，医疗医药行业在整体薪酬率也在上涨。而且不同的医药细分行业，涨薪率也并不同。其中，生物制药、医疗咨询、医疗器械保持在10%上下的涨薪率，行业增长迅速。一般来说，高研发高薪酬是很多高科技创新型公司的共同特征，他们对员工更大方，所以涨薪率相对会较高。
 
除此之外，近年来医药生物行业年度报酬均值也增长明显，如2020年较2019年就增长了17.94，且不少药企高管薪酬总额过亿，如复星医药、君实生物和迈瑞医疗，薪酬金额分别为1.16亿元、1.16亿元和1.13亿元，另外这三家董事长2020年的薪酬分别为2966.47万元、2593.45万元和2517.62万元，位居A股上市药企董事长薪酬榜单前三。
 
值得注意的是，除了不同的医药细分行业，涨薪率不同外；不同岗位，涨薪率也大不相同。这从目前不少医药企业揭晓的2021年的薪酬水平就可以看出。例如，4月30日，景峰医药披露高级管理人员2021年度薪酬方案相关公告。 景峰医药薪酬结构为基本薪酬和激励薪酬两部分，基本薪酬按月支付，不过其中一定比例考核后发放，激励薪酬是以公司年度经营业绩为依据，提取一定比例的奖励基金作为经营团队年度激励薪酬总额。
 
根据公告显示，基本薪资因职位不同而有所差异，总裁的基本薪酬为90万元/年，基本薪酬中的40%由薪酬与考核委员会考核后发放；副总裁的基本薪酬为42万元/年，同样，其中的40%将根据年度绩效考核结果进行发放。 激励薪酬的计算方式为，[公司2021年归母净利润-2021 年利润考核指标]*15%。
 
从以上可以明显看出普通医药员工，薪酬的高水平和平均值相差不大；但高级管理人员薪资往往与公司年度经营业绩挂钩，因此只有升职，才能有大幅加薪的可能。对此，业内认为，医药人士要想加薪只有不断加强自身职业规划，进行专业积累和自身进化，满足岗位的职能需求，才能有较大的晋升，及薪资上涨空间。