来源｜看医界（ID：vistamed）

眼科巨头市值突破2000亿！

近日，爱尔眼科公布2020年半年报，年报显示，在一季度经受疫情冲击后，爱尔眼科于二季度迅速“回血”，单季净利润增速创近十年来新高；境内外营收于7月双双回归高速增长通道，同比增幅分别达47.92%、35.81%。

8月26日早上开盘仅5分钟，爱尔眼科股价一路高歌冲破2000亿市值，而爱尔眼科市值破千亿到两千亿仅仅只用了一年时间。

爱尔眼科董事会秘书吴士君介绍，在经历疫情冲击后，公司业务一二季度实现了V型反转。3月起境内逐渐开始复工，5月份境外逐渐开始复工，目前国内外的网点大部分恢复了门诊和视光服务，仍有部分地区还没有完全恢复。

批量复制身价千万的医生

“中国新一代民营医疗的标杆！”对此，苇渡医疗CEO金羽青表示，自己和一位眼科小师弟说，别急着去药企拿高薪，先耐心在公立医院学好本事，将来年入百万只是起点，年入千万都不是梦想。

据爱尔眼科董事长陈邦介绍，爱尔平台吸引力越来越强。首先启动实施“全球引才引智”计划。中国科学院院士、上海复旦大学杨雄里教授受聘成为爱尔眼科教育与科技发展委员会首席顾问，助力推动公司科技创新生态链的打造，促进以临床为导向的基础科学研究，提升公司科技创新能力。

同时，国内的权威眼科专家陆续加盟爱尔，充实了核心专家团队。其次，继续推进实施“光子计划”、“博才计划”、“优才计划”、“湘江计划”以及“岳麓计划”等复合型人才培养项目，上述计划培养医疗人才、经营管理人才300余人，其中有部分学员陆续走上省会医院CEO、医院CEO以及医院院长或科主任等核心岗位。公司孵化、培养人才越来越成熟。

实际上，在民营医疗领域，连锁扩张几乎是绝大多数医院管理者、投资者的梦想，但能够像爱尔眼科如此速度扩张的极为少见。对此北京陆道培血液病医院执行院长李定纲向《看医界》坦言，民营医疗机构扩张最大的困境就是人才问题，扩张的基础是批量标准化的医疗人才。

在民营医疗领域，人才问题几乎是每一家民营医疗机构的痛点，也是连锁机构扩张的瓶颈。北京陆道培血液病医院执行院长李定纲向《看医界》坦言，民营医疗机构扩张最大的困境就是人才问题，扩张的基础是批量标准化的医疗人才。

为了解决这一问题，爱尔眼科不仅参与创办科学院培养人才为己用，还在2014年推出的“医生合伙人计划”，这一计划是爱尔眼科汇聚顶级人才真正的秘诀。

所谓“医生合伙人计划”，是指在由爱尔眼科牵头的并购基金新建一家医院中，20%-30%的股权让所在医院的核心主力以及上级医院的骨干持股，让他们平价投资，且不收取品牌溢价。新建医院经过几年孵化成熟后，上市公司将溢价收购医院。

据《看医界》了解，爱尔眼科参股的湖南中钰爱尔眼科医疗产业投资基金就投资孵化了49家爱尔眼科医院，以其中之一的中山爱尔眼科医院为例，湖南中钰爱尔眼科医疗产业投资基金占股比例为70%，剩下的30%为2014年成立的广州视线医疗产业投资合伙企业（有限合伙）持有，即为爱尔眼科的“合伙人计划”，广州视线的股东多达45人，大多是都是当地的爱尔眼科骨干医生。

通过“合伙人计划”，爱尔眼科把这些原本属于中山大学中山眼科医院的大牌教授揽入怀中，成了既为爱尔眼科工作，又为自己打工的股东、合伙人。而一旦医院孵化成熟，上市公司就会溢价收购医院，这些医生合伙人就会成为身价千万的富豪。

眼科市场的大爆发加上“无法拒绝”的条件诱惑，体制内眼科专家正在坚决地批量走向市场。