今天偶然见到一则新闻，《“95后”求职：不问工资关心有无健身房下午茶》，颇有所感。念及坛子里，总有不少蒲友询问，拿到了几家offer，该如何选择。回答的蒲友们，一般也都不太了解这些公司，所以答案归结到最后，一般是“向钱看”。

如今又到了岁末年尾，想必不少人苦苦煎熬了有一年后，某些心思又蠢蠢欲动要萌芽了罢。笔者在行业也有些念头了，多多少也了解了不少，今儿就来聊聊，求职时，什么样的公司值得选择。

每一次求职，都是在寻找一段新的征程起点。打个比方来说，求职者应该明确自己当下的求职需求，到底是职业发展还是养家糊口或者兼而有之。而公司招人，其实也是由需求决定的，当两者的需求匹配无间，自然皆大欢喜。

有一家位于江西省的公司，给我印象挺深。它规模挺大，但是质量管理体系水平很烂，屡上抽检不合格名单，于是想招一名质量总监做体系改进。给的薪水很吸引人，要求也是高大上，海外背景、国际认证经验、领导过规模化企业诸如此类的。然而近两年了，还没招到合适的人选。

笔者窃以为，这是典型的需求和设计标准不匹配。企业可能自认为，自己规模大给钱多，就是好公司。而选择人才就应该高精尖。但有时候规模大并不是优势，因为一个烂摊子，规模越大收拾起来越累，这时候，规模效应不是企业发展的助力，反而是拖累。另一方面企业的实际情况，需求的并不是高精尖人才可以带来的技术优势，而是需要打牢基础，先把抽检不合格这事杜绝了。

我们都希望选择一家有发展前景的公司，处于发展上升期的公司，意味着随着业务扩张，一来，可以极大的锤炼自身的打铁能力；二来，会扩展出更多的上升空间，容易得到升职加薪。

而这样的公司，通常都是极其注重创新这个核心竞争力打造的公司。简单来说，就是研发驱动型。特别是近年来，医药市场大力整顿之下，销售为王的理念在逐步回落，产品的有效性被逐渐奉为王道。在此背景下，港交所修改上市标准，利好医药创新型公司，也证明了这一点。

而在抢占仿制药高地的竞争中，一致性评价政策的推动下，以及市场抽检情况与医药采购联系越来越紧密的情况下。制剂质量稳定性在行业内越来越被重视，质量控制水平也逐渐成为评价一个公司核心竞争力的标准。这并不意外，大批的海外人士回归，带回了药品开发经验同时，质量源于设计的理念也正在真正落地，例如前几天才看到的南通联亚药业的一篇文章。

所以，越来越多的人才开始流向这些创新性公司，或者自己创业或者合伙人加盟。例如百济神州、再鼎等等。而原来的医药大佬们，雨打风吹去，坚持创新的强者恒强；不坚持创新去搞什么阳明文化的，估计迟早要沦落下去乃至被贻笑大方。

所以，研发驱动、质量护航是未来制药企业发展大势所趋，即使今日未崭露头角，未来终将来日可期。我们要做的，一是苦练基本功，不要机会来临时，让它白白溜走；二是擦亮眼睛，选择好腾飞的平台，不要误入黑坑。至于面包，总会有的！

PS：有感于最近吐槽太多，抱怨太多，写下此文！生活吗，不止眼前的苟且.....