近两年，新医改引领着行业变革，频出的各种政策搅动业内持续动荡。从顶层的设计到快速落地执行，虽正值初夏，处于一线的医药人马上感受到了丝丝寒意。

前不久，一位想要换工作的同仁向笔者抱怨：医药招聘市场比较萧条，好的岗位凤毛麟角、偶尔碰到个合适的职位，竞争也超乎异常，一个普通医药代表的职位，投递简历的有数百份。看来，在这个时候，有个工作就很幸运了。

15年初，企业需求大，求职人多

一职难求，会有大量医药人失业吗？岗位稀缺，处于变革风暴中的医药行业是不是正在走向衰落？为此，笔者翻阅了，智联招聘发布的《2016年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》（以下简称报告），并和2015年春、秋、冬三季的报告做了详细的对比。试图从企业的人才需求和市场人才供给两方面，找到医药行业在严管严查之下的一些变化。

根据报告显示，在2015年春季求职期，医药行业在需求最多的十大行业中，排名第九，求职人数排名第十。行业需求排名虽并不靠前，但相比互联网、房地产、计算机软件等行业来说，传统且窄小的医药市场需求的表现已是难能可贵。

应该说，这和当时全国各地纷纷展开的招标有一定关系，每一次的招标都要涌现一批医药新贵，已是行业共识，所以，医药人才市场不仅有伺机而动的老药代，也涌进来了不少新人。积极筹备产品、储备人才的药企也期待着欣欣向荣的新局面。

15年冬，求职人多，职位少

然而，天不遂人愿，15年招标的关键词就是此起彼伏的砍价，以及引起广泛关注、并计划普遍推广的“三明模式”，以及出事的外企引发的销售合规风潮。很显然，医药市场前景不容乐观，这种状况也在企业人才的需求上表现的非常明显。

在2015年冬季求职期，医药行业的需求排名，呈明显下滑趋势，已在十名开外。具体排名报告并未显示，根据其秋季的统计，医药行业需求已经不在前十名之列，可见，其需求的减少应该是持续性的。

值得注意的是，医药行业的求职人数，在春、秋、冬三季却没有发生变化，依然排名第十。这就是说，在整个15年，医药市场求职人数虽然并未减少，但行业可提供的职位数量却在持续下降。职场中的医药人，15年过得应该比较焦虑。

16年上半年，职位少了，求职的也少了

在去年，有业界人士预言，虽然医药行业在15年经历了前所未有的动荡，但只是刚刚开始，16年的行业震动只会更甚，大约会在17年结束。果不其然，一语成谶，今年以来，针对流通和生产领域的各种严查层出不穷，对企业和个人都造成了一定的影响。

在16年春季的报告中，医药行业的人才需求没有起色，依然在前十名之外，但是，求职人数却有了明显的变化，跌出了前十名。已经可以想象，15年以来，随着医药企业提供的职位数量持续减少，同时，处于整顿期的行业前景不明，失业或转行的医药人不在少数。

行业稳定在明年？

另外，一位在药企做人力资源的朋友表示，现在公司筛选人才的也要求提高了不少：学历、工作经历、性格吻合度、学习能力、亲和度等等，不求数量，但求质量。现在储备精英，期盼行业稳定后大展宏图。

2016年的政策风暴还会继续，想必还会有更多的人离开，选择坚守的医药人苦苦期盼的行业稳定，会像业内人士预期的那样，在17年到来吗？