PART 01
拜耳加紧进行重组和裁员

拜耳正在德国加紧进行重组和裁员。受影响的员工将获得巨额遣散费和提前退休计划。拜耳员工最多可获得52.5个月工资的遣散费。与此同时，公司正在施加压力，要求相应员工尽快接受这些条件。

拜耳希望在全球范围内彻底重组其组织结构。新任首席执行官Bill Anderson希望取消层级和部门。相反，新组建的灵活团队将独立做出决策。该项目在公司内部被称为" Dynamic Shared Ownership"(DSO)。其目的是为集团带来更快的速度和更好的结果。

但据公司内部人士透露，其核心也是一项明确的成本削减计划。拜耳必须节省开支，因为其经营业务疲软，几乎无法产生任何资金来减少高额债务。

减少债务和提高回报是Anderson的两个核心目标，他打算在3月5日于伦敦举行的资本市场日上向投资者介绍这些目标。

股息的大幅减少也表明该集团多么迫切希望获得一些喘息空间。拜耳周二宣布，2023年只计划派发法定最低标准的每股11欧分，而上一年为2.40欧元。这将为集团节省22亿欧元。最低规则也将适用于2024年和2025年的股息派发。

Anderson没有具体说明裁员的确切数量。但据公司内部人士透露，预计全球最终将裁员数千人。裁员的重点将是中层管理人员。在美国，集团已经削减了制药部门40%的管理职位，数百名员工受到影响。在美国，这些措施可以很快实施，因为没有针对解雇的保护措施。

不过，勒沃库森总部和拥有强大行政部门的德国公司也在大幅裁员。拜耳在德国约有22,000名员工，在全球有100,000名员工，拜耳在德国的裁员计划将持续到2026年底。

拜耳周三不愿就裁员计划发表评论。据内部人士透露，针对受影响的员工有两个内部方案，用于规范自愿离职的财务细节。

PART 02
快速离职可获得更高遣散费

拜耳在"AHV 56-"计划中规定了遣散费的数额。56岁以下的员工可获得1.2倍于其月薪总额乘以工龄的遣散费。在拜耳工作满十年且收入为7000欧元的员工将获得84000欧元。已婚并有子女的员工还将获得社会补助。

拜耳提供所谓的"冲刺奖金"，以加快裁员速度。凡接受该提议并在6个月内离开公司的员工将获得1.5倍的系数，最低服务年限为8年，最高服务年限为35年（在公司工作如此之久的人将获得52.5个月工资的遣散费）。

这种"冲刺奖金"现已成为公司紧缩计划的标准。拜耳公司采用的1.2和1.5的系数大大高于一般情况：公司通常只按每服务一年支付半个月至整月的工资作为遣散费。

拜耳总工会认为，这些条件"符合市场情况"。集团还为受影响的员工提供为期12个月的再培训计划，帮助他们在公司外找到新工作。集团内部的"未来技能学院"将为他们提供支持。

总工会主席Heike Hausfeld在一份内部备忘录中写道：“通过终止协议，我们减轻了对受影响员工的冲击。”不过，备忘录也明确指出，管理层也在向受影响的员工施加明显的压力，迫使他们接受取消协议。

这是因为遣散费的金额会随着时间的推移而减少：任何放弃“冲刺奖金”并在6个月后仍在公司工作的人都可以接受离职协议。第一年的计算系数为1.2，而第二年则降至0.8，这在许多情况下会少几万欧元。

另一个细节表明，拜耳管理层正在大力推动裁员取得快速的成功：长期以来，拜耳首次不再排除强制裁员的可能性。如果通过遣散费进行的自愿裁员不能达到预期目标，管理层可能会从2027年开始采用这种方法。

Hausfeld在给员工的信中写道：“公司目前的经济形势严峻，一旦就业保护协议到期，强制裁员是肯定会发生的。”然而，这是"最后的手段"。

公司内部对DSO计划的看法很矛盾。许多员工想要有一种新的工作方式，并对僵化的结构提出批评。然而，对于这样一个影响深远的计划，许多方面都存在着不确定性。

在拜耳内部，人们担心太多有前途的人才会在重组过程中离开公司，而这些人才实际上仍是公司所倚重的。这是因为新的DSO组织将大大减少集团中层管理职位的数量。一位内部人士表示，重组不会导致"人才流失"，换句话说，不会导致重要技能的流失。

在第二项计划中，集团将为工作岗位被取消的年长员工提供提前退休的机会——从57岁开始。凡是到了这个年龄并已缴纳法定养老金至少35年的人，都可以参加 "Flexi-AHV 57+"计划。遣散费将在6年内按月分期支付。金额以每月工资总额为基础，加上所有额外的年度福利和补贴。

“Flexi AHV "对于那些已经在长期账户中积攒了大量工作时间的老年雇员来说尤其有价值。根据劳资协议，这使得拜耳向他们支付的款项可以持续到他们达到标准退休年龄。这样，他们就可以在不被扣除退休金的情况下退休。