对于众多药企来说，在2022年能够活下去最重要。为此，有些卖资产，有些砍管线，有些停生产，有些寻求合作风险共担，有些降薪裁员节约成本。（见：资本寒冬下，Biotech的自救路数）

据FierceBiotech统计，2022年全球有超过100家药企宣布裁员。其中11月份有23家公司报告了裁员事件，成为全年裁员浪潮的顶峰；3月和4月裁员公司的数量也达到了17家之多。

本年宣布裁员的公司有诺华、渤健、吉利德、卫材、第一三共等大药企，也有市值曾超百亿美元的明星biotech公司Biosplice、Clovis Oncology等。

临床失败、监管遇阻是裁员的主要原因之一。

众所周知，新药开发具有高风险、高投入、高回报的特点，从早期研发到临床试验再到商业化上市，期间九死一生。失败对MNC药企来说也许算不了什么，因为他们业务多元、管线丰富。但于大多biotech而言，一款药物的成败小则影响公司的股价起伏，大则关系到企业的生死存亡。

去年8月，万春医药宣布普那布林治疗EGFR野生型晚期非小细胞肺癌III期临床（DUBLIN-3）成功，达到OS主要研究终点。此消息一出，公司当日盘中股价暴涨超200%。同月，万春医药与恒瑞就普那布林达成合作，总金额高达13亿元。不过好景不长，2021年12月，因临床数据不充足，FDA拒绝批准该产品上市。上市计划流产后，为扩大现金储备，万春医药只能裁员35%续命。（见：万春医药计划在美国裁员35%）

无独有偶，在寄予厚望的偏头痛药物M207被FDA接连亮起红灯后，Zosano宣布裁员31%以维持运营。可惜因为没有商业化产品收入和持续的融资输血，该公司在坚持3个月后还是宣告破产。（见：股价暴跌99.99%宣告破产，这家Biotech如何落入如此境地？）

还有Akebia在核心产品HIF-PH抑制剂vadadustat被FDA拒绝批准上市后裁员42%；Spectrum在EGFR抑制剂波齐替尼的上市申请被FDA拒绝后，降低了该项目的优先级并计划将其研发人员裁减75%；渤健因阿尔茨海默症药物Aduhelm上市后饱受争议，市场表现不佳，在今年5月宣布基本取消其商业化措施，同时裁员301人，包括部分高管······
除产品本身外，架构重组，业务调整也会导致裁员。

没有哪个企业的发展是一帆风顺的，它们在行驶过程中会一次次地调整航向。而通过重组来“降本增效”实现业绩增长，对于药企来说是再正常不过的事情了。不过这有时会带来新一轮裁员。

今年4月，诺华宣布将整合制药和肿瘤业务部门，并创建两个具有更强地理聚焦的独立商业组织——美国创新药部门和国际创新药部门。作为重组的一部分，公司近8000名员工被裁员，包括3名高管首席医学官John Tsai博士、肿瘤学负责人Susanne Schaffert博士和负责客户和技术解决方案的Robert Weltevreden。除了架构调整外，诺华还考虑通过出售其眼科和呼吸业务部门、收购GSK进行重组。（见：诺华考虑出售眼科和呼吸业务部门，价值超50亿美元）

今年7月，卫材的研发架构发生了调整，将全球研发组织从以前的业务集团结构改革为新的研发组织DHBL，同时美国全资子公司H3 Biomedicine关闭，其在研业务合并到DHBL中，裁员88人。此外，赛诺菲、默沙东和吉利德在完成对公司的收购后，精简业务、关闭工厂，最后导致部分员工被裁。

行业寒冬下，还有部分biotech因环境的裹挟无奈裁员。

站在风口上，猪都能飞起来。但是风口过去，在市场大环境低迷时期，融不到钱的biotech们只能勒紧裤腰带，通过削减管线裁员等措施降低运营费用，延长现金跑道，以求行业回暖或寻找到其它转机。

比如今年9月，财务状况本就不佳的核酸疗法公司Exicure为度过寒冬宣布了一系列重组计划，包括裁员66%，停止所有研发项目，以使现金流能够维持到2023年第二季度。（见：裁员66%，停掉所有研发项目，这家核酸疗法上市公司断臂求生）

不过，随着账面资金耗尽，有部分企业还是倒在了黎明前，这其中包括经历了长达五年财政压力的Genocea、由全球顶级投资机构Flagship Pioneering孵化的Kaleido、拥有全球第2款获批上市的PARP抑制剂Rubraca的Clovis等。（见：2022年Biotech“死亡”名单）

2023年药企的裁员速度是否会放缓，我们不得而知。但它们进行的各项业务调整和应对，包括削减管线裁员等，从长期来看能够促进资源更加高效配置和价值创造，这是行业周期下正常且积极的现象。（见：停管线、裁员和卖厂，这是悲观的时刻吗？）