2021年是疫情震荡下的第二年，各行业都开始复苏，各大药企在2021年也获得了不同程度的增长，然而并不是所有CEO的薪酬都随业绩增长。

强生CEO Alex Gorsky已于2022年1月3日卸任，但仍以年薪2674万美元位居前位，2021是其担任CEO的最后一年。
辉瑞凭借新冠疫苗和新冠口服药不仅赢得了全球药企营收TOP1，其CEO Albert 也因此在2021年获得2435万美元年薪，同比+16%。

礼来CEO年薪仍是两千万“阶层”，达2150万美元，但是由于公司每股收益低于股东会预期，其奖金下滑6%。

吉利德虽然公司营收并未进入全球前十但其CEO 2021年薪酬达1920万美元。

阿斯利康肯定了CEO Soriot在新冠疫情下的领导力，其2021年薪1876万美元，下滑10%，但其薪酬计划仍引起机构股东的不满。

Moderna这家赢得新冠疫苗红利的企业，虽然营收仍不敌大型药企，但其CEO在2021年薪已高于很多TOP药企CEO达1820万美元，增长41%。

罗氏CEO施万2021年薪1258万美元，平稳增长4%，而其基本工资高达400万瑞士法郎，是其他CEO的3倍左右；凭借诊断和制药两大业务，在疫情下罗氏营收表现不错。

诺华CEO 2021年薪1218万美元，比2020年增长8%，剥离山德士是其近来的主要任务。

GSK CEO作为TOP药企唯一女性CEO，其年薪在2021年+17%达1088万美元，GSK在剥离消费者业务后，营收增长仍受到激进投资者的巨大压力。

2021跨国药企CEO 薪酬

强生：最后一年履职CEO，公司营收双位增长

强生CEO Alex Gorsky ：
2021年薪 2674万美元，-9.6%
基本工资：165万美元
奖金：425 万美元
股票、股权：1979万美元
养老金：70.3万美元
其他补贴：34.7万美元

Alex Gorsky已于2022年1月3日卸任CEO职务，但仍担任公司执行董事长。2021年是他担任强生CEO的第十年，也是最后一年。在这一年中，强生实现了全年营收937.75亿美元（+13.6%）；其中制药业务营收520.8亿美元（+14.3%），医疗器械业务营收270.6亿美元（+17.9%），消费者保健业务营收146.35亿美元（+4.1%）。

2021年，他总薪酬下降的主要原因是养老金显著下降，由643.6万美元降至70.3万美元。但即便如此，在一众跨国药企CEO中他的年薪仍属于前列。

今年刚刚履新的强生新CEO Joaquin Duato在2021年总薪酬为1380万美元，相信他在2022年会有很可观的薪酬涨幅。此前他在JPM大会上表示剥离了消费者业务的新强生仍将是800亿美元的巨头。

辉瑞：2021公司营收、CEO年薪双丰收

辉瑞 CEO Albert Bourla：
2021年薪 2435万美元，+16%
基本工资：170万美元
奖金：800万美元
股票、股权：超过1300万美元
其他补贴：138万美元

辉瑞凭借新冠疫苗和药物重回全球药企榜首。而其CEO Albert Bourla也将在2021年和2022年可能获得约5000万美元的报酬。

辉瑞在年报里强调了Albert Bourla去年的成就。包括帮助公司拉动了超过800亿美元的收入，这在很大程度上要归功于新冠疫苗和药品，其2021年新冠药品和疫苗覆盖全球约14亿患者。

因此，在最近一次会议上，辉瑞的薪酬委员会批准了Albert Bourla在2022年的薪酬2475万美元。包括175万美元的基本工资，以及近2300万美元的短期长期股权和奖金奖励。

礼来：公司营收涨15%，CEO年薪降9%

Eli Lilly CEO David Ricks：
2021年薪 2150万美元，-9%
基本工资：150万美元
奖金：247.5万美元
股票、股权：1500万美元
其他补贴：402.5万美元

在包括COVID-19抗体在内的多种新药推出的情况下，礼来去年营收增长15%。但这家制药企业CEO的薪酬并没有享受到同样的上升。

礼来CEO David Ricks 2021年的薪酬为2150万美元，比他2020年的2370万美元下降了9%。

下降的主要原因是其养老金价值锐减340万美元。

在其他方面，基本工资150万美元，股票奖励增加了10%，略低于1500万美元，现金奖金下降了15.05万美元，达到247.5万美元。

礼来公司的每股收益（EPS）数字低于预期。公司董事会之前的目标是8.05美元的非GAAP每股收益；但经过调整后，在2021年只达到了8美元。

不过，在决定Ricks 奖金的其他项目上，由于多种新药的推出和关键临床试验数据不错，礼来的营收和管线推进超过了内部目标。包括：
COVID-19抗体意外收获是该公司去年收入表现强劲的原因之一；以及Verzenio成为第一个CDK4/6抑制剂。

礼来在2022年也将有大动作，其两款药物在2022年最值得期待的十大药物上市中处于领先地位。
为下一阶段的2型糖尿病竞争做准备，礼来于12月向FDA提交了提拉西帕肽的申请，并利用优先审查券加快了评估过程。Evaluate Vantage最近预测，该药物在2026年的销售额可能达到49亿美元。
阿尔茨海默病候选药物多奈奈单抗，预计2026年的销售额为60亿美元；去年，礼来开始向FDA滚动提交申请，根据第二阶段的试验数据，争取加速批准。

吉利德：投资者质疑公司管线，CEO薪酬持平

吉利德 CEO Daniel O'Day：
2021年薪 1920万美元，+1%
基本工资：165万美元
奖金：未知
股票、股权：未知
其他补贴：未知

在过去的一年里，吉利德遭遇了一个又一个挫折。但没有影响CEO Daniel O’Day的薪酬待遇。

根据吉利德发布的财务数据，CEO基本工资下降了一点，从170万美元降至165万美元。非股权激励的报酬也有所下降。但是股票奖励和期权的价值增加了150多万美元，使他的2021年薪从1900万美元上升到1920万美元。

2021年吉利德的股票在上涨，但自2022开年以来下跌很厉害。

美国投资者对于CEO此前的一系列交易以及吉利德在交易后的管线发展不太满意。

几周前，当吉利德公布其价值210亿美元的药物Trodvy（在Immunomedics的收购中获得）的一些顶线数据时，业界有质疑其在掩盖效果的不足。

不过，吉利德董事会仍然很支持他们的CEO，从他们对O’Day业绩的底线评估中看到这一点“O’Day先生能够有效地推动我们组织的未来战略和决策"。

阿斯利康：董事会和机构股东对CEO薪酬意见相驳

阿斯利康 CEO Pascal Soriot：
2021年薪 1876万美元（1386万英镑），-10%
基本工资：190万美元（144万英镑）
奖金：415万美元（315万英镑）
长期奖励：1185万美元（900多万英镑）
股票、股权：另计
其他补贴：19.2万美元（14.6万英镑）

虽然阿斯利康2021年新冠疫苗的销售额与辉瑞、Moderna相比相形见绌，但仍在年报中仍强调了Soriot在新冠疫情下的领导力。
包括：与多个政府决策者、卫生部长和世界各地的国家元首不懈努力，以确保阿斯利康的COVID-19疫苗Vaxzevria的生产和交付；确保AZ成为第一个签署全球疫苗分销计划COVAX的制药商等。

Pascal Soriot基本工资略多于132万英镑，加上12.3万英镑的应税福利和另外14.6万英镑的养老金，还获得了315万英镑的奖金，外加900多万英镑的长期奖励。

去年5月，CEO Pascal Soriot 2021年的薪酬计划引起了代理顾问Glass Lewis和机构股东的不满，他们对AZ公司提高Soriot可以领取的最高奖金和股权奖励的提议表示担忧。
当时，AZ的董事会正在寻求投资者的批准，将Soriot的最高长期股权激励奖励提高到其2021年基本工资的650%，高于之前允许的550%。还想把他2021年的最高年度奖金从工资的200%提高到250%。

这或许是Soriot在2021年的薪酬仍低于他在2020年的部分原因。

目前阿斯利康已将其新冠的一些重点转向其长效COVID-19抗体鸡尾酒Evusheld。

Moderna：新冠红利下，CEO薪酬跻身TOP行列

Moderna CEO Stephane Bancel：
2021年薪 1820万美元，+41%
基本工资：100万美元
奖金：150万美元
股票、股权：1500万美元
其他补贴：70万美元

Moderna体量不是TOP药企，但其CEO在2021年薪酬已与TOP药企CEO相媲美。由于其COVID-19疫苗，Moderna公司的业务在2021年实现了飞跃，其CEO的薪酬也是如此。

Moderna公司将把CEO Stephane Bancel在2021年的薪酬提高了41%，达到1820万美元，理由是这家mRNA公司2021年创造了185亿美元的收入，比前一年的8.03亿美元有了大幅增长。

随着Moderna转变为一个年收入可与大药厂相媲美的商业制药商，Bancel可能会在未来获得更高的薪酬。公司的薪酬委员会已经开始对标AbbVie、Bristol Myers Squibb、Eli Lilly、Merck & Co.和Pfizer等大公司CEO。

Bancel2021年的薪酬方案大部分来自1500万美元的股权奖励，高于2020年的900万美元。这部分薪酬只有在满足某些标准的情况下才能长期领取。

从2021年开始，Moderna引入了基于绩效的股份单位计划，对Bancel来说，这占了他总股票奖励的25%。这些股票与Moderna在三年期间的业绩挂钩，奖励只有在其股票价格上涨时才会产生价值。

除了股票奖励外，Bancel的工资增长了5.3%，达到近100万美元，但他的奖金下降了21%，为150万美元。

为了支持Spikevax的开发和推广，Moderna已经在2021年将其员工人数增加了一倍多，达到2700多人。最近还公布了在比利时、丹麦、荷兰、挪威、波兰和瑞典扩张新的商业团队的计划，并在香港、马来西亚、新加坡和台湾开设新的办事处。还将在肯尼亚建立一个mRNA疫苗生产厂，为非洲供货。

罗氏：CEO基本工资达400万，公司营收表现俱佳

罗氏CEO Severin Schwan：
2021年薪 1258万美元(1149万瑞士法郎)，+4%
基本工资：430万美元（400万瑞士法郎）
奖金：302万美元（280万瑞士法郎）
股票、股权：420万美元（398万瑞士法郎）
其他补贴：106万美元

罗氏凭借诊断和制药两大业务，在疫情下营收表现不错。

CEO 施万2021年的薪酬总额为1149万瑞士法郎(1258万美元)，增长了4%。

罗氏这位“总舵手”的基本年薪为400万瑞士法郎。此外，还获得了价值338万瑞士法郎的股票升值权和价值近60万瑞士法郎的限制性股票单位。再加上其他奖金，和养老基金及报销津贴，使他的总薪酬达到1149万瑞士法郎。

诺华：CEO完成绩效目标119%，年薪涨8%

诺华CEO Vas Narasimhan：
2021年薪 1218万美元(1122万瑞士法郎)，+8%
基本工资：237万美元（220万瑞士法郎）
奖金：967万美元（900万瑞士法郎）
股票、股权：未知
其他补贴：未知

2021年是Vas Narasimhan担任诺华CEO的第四年，获得了约1122万瑞士法郎(1218万美元)的薪酬。

包括，约220万瑞士法郎的固定薪酬，900万瑞士法郎的绩效薪酬。

诺华表示，Narasimhan实现了几个长期目标。诺华的年度增长目标达到了Narasimhan长期业绩计划目标的119%，而诺华的核心营业收入增长是这位CEO目标的两倍。诺华表示，在创新指标方面，公司也超过了首席执行官的绩效计划目标。

Vas Narasimhan正忙于将山德士剥离。他在阐述诺华制药的并购战略时，也透露了山德士这一仿制药部门令人失望的前景。诺华的策略是，在寻求并购和交易扩大产品管线的同时，看看如何摆脱这一沉重包袱。

GSK：CEO年薪涨17%，仍受到激进投资者压力

GSK CEO Emma Walmsley：
2021年薪 1088万美元（820万英镑），+17%
基本工资：210万美元（160万英镑）
奖金：300万美元（227万英镑）
股票、股权：未知
其他补贴：未知

2021年，GSK营收达340亿英镑（455.4亿美元），同比增长5%。虽然疫苗业务在疫情期间恢复缓慢，但其与维尔生物技术公司合作的新冠肺炎抗体疗法Xevudy实现了9.58亿英镑（12.7亿美元）的销售额弥补了亏损。

因此，CEO Emma Walmsley在2021年薪酬涨幅也颇为可观，赚了820万英镑。她17%的薪酬增长中的一大块来自奖金，从2020年的117万英镑（150万美元）上升到2021年的227万英镑（300万美元），增长约95%。

Emma Walmsley是TOP药企唯一的女性CEO，薪酬仍然远远低于男性同行，

近年来GSK受到激进股东的压力，进行了一系列变革；刚拆分其消费者健康业务，成立新的独立公司Haleon，将于2022年年中亮相；未来其面临的营收压力仍然很大。

2022年，可以看到各大CEO的压力都来自营收增长。

其中强生、GSK在剥离了消费者业务后如何保持前列？此外Moderna等在新冠疫情后又是否依然能获得高增长？我们期待CEO们的表现。